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Paysage de montagne avec un lac

Vos espaces d'exploration

Lorsque nous nous rencontrons pour la première fois, nous prenons le temps d'imaginer ce qui ferait du sens pour vous d'explorer, de résoudre, de développer. 

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Nous définissons et précisons ensemble les objectifs que vous souhaitez atteindre

ainsi que les conditions idéales pour votre parcours de transformation.

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Quels sont vos rêves aujourd'hui?

S1

Développer votre vitalité et vos talents ?

Icone représentant la vitalité

  • Renforcer votre connaissance de soi et votre intuition

  • Mieux gérer vos émotions, vos pensées, vos comportements

  • Développer vos ressources et travailler vos axes de progrès 

  • Surmonter les blocages internes qui freinent votre développement

  • Cultiver votre bien-être et votre alignement (corps- cœur-tête)

  • Oser être vous-même et libérer vos choix

  • Faire émerger vos passions et donner vie à vos rêves

Prendre soin de votre relation à l’Autre ?

  • Vous relier à l’autre avec présence, écoute et empathie

  • Détecter le non verbal afin de vous ajuster à vos interlocuteurs

  • Etablir un espace de sécurité et de confiance, pour des échanges plus authentiques

  • Comprendre ce qui anime vos collaborateurs et soutenir leur réalisation

  • Eviter la souffrance au travail pour vous-même et vos collaborateurs

  • Vous exprimer-avec justesse, bienveillance et clarté

  • Faciliter des interactions plus apaisées et constructives

Icone représentant la connexion à l'autre

Être un leader inspiré par le cœur et la co-élévation ?

Icone représentant un leader

  • Oser questionner les processus de décision de votre organisation

  • Explorer de nouvelles formes de gouvernance

  • Incarner l’esprit de service, de coopération et de co-élévation

  • Permettre et faciliter le changement en identifiant les bons leviers

  • Pratiquer l’art de la conversation appréciative et du retour constructif

  • Être au service de la réussite et de l’évolution de vos équipes

  • Encourager la prise de responsabilité et la montée en autonomie de vos collaborateurs

Agir et innover en intelligence collective ?

  • Transmettre authentiquement l’essence de votre vision et vos valeurs

  • Apporter du sens à vos initiatives pour stimuler les raisons d’agir

  • Encourager vos collaborateurs à exprimer leurs idées et suggestions d’amélioration

  • Simplifier/fluidifier votre organisation et vos processus

  • Être capable de stimuler l’implication de vos collaborateurs

  • Créer et innover différemment, inspiré par le cœur

  • Entretenir la dynamique de transformation de votre organisation

Icone représentant l'intelligence collective

Concilier vitalité économique et contribution au monde ?

Icone représentant l'écologie

  • Explorer avec vos équipes la connaissance des enjeux relatifs au dépassement des limites planétaires

  • Réinventer la vitalité de votre organisation à la lumière de ce prisme

  • Définir des objectifs ayant un sens au regard du bien commun et adopter une approche plus circulaire à long terme

  • Concilier désir de création de valeur et responsabilité vis-à-vis de l'impact de votre organisation

  • Susciter un engagement enthousiaste de vos équipes autour de l’action contributive

  • Construire des relations exceptionnelles et pérennes avec vos parties prenantes externes

  • Faire rayonner l’impact positif de vos activités au-delà votre organisation

D'autres objectifs vous tiennent à cœur ?

Évoquons les ensemble lors d'un premier échange.

Homme et femme qui repeignent un mur

Quelle sera la couleur de votre succès ?

A l'image d'un organisme, lorsqu'elle est vivante et enthousiaste, votre entreprise développe des aptitudes essentielles...

Elle s'adapte rapidement aux circonstances et devient agile pour gagner en efficacité, créativité, compétitivité et résilience.

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